여성 경력 단절 문제

많은 여성들이 결혼과 출산 후 직장을 그만두는 것을 ‘경력 단절’이라고 합니다.

이 문제는 최근 COVID-19로 인해 더욱 악화되었습니다.

더 많은 사람들이 자녀를 돌보기 위해 집에서 일하기 때문입니다.

그 결과 육아휴직급여 신청자 10명 중 4명이 휴직기간에 복직하지 않고 사직을 선택해 사회적 손실도 발생했다.

2019년 통계청 자료에 따르면 15~54세 기혼 여성 884만 명 중 약 536만 명(57%)이 실직했고, 취업자 중 195만 명(29%)이 경력단절을 경험했다.

또한 한국경제연구원 조사 결과 2018년 한국의 합계출산율은 0.98명으로 OECD 국가 중 가장 낮으며, 대체출산율 2.1명의 절반에도 미치지 못하는 수준을 유지하고 있다.

인구. 즉, 한국에서는 매년 80만 명의 여성이 임신, 출산, 육아 등의 이유로 노동시장을 떠납니다.

그리고 결혼의 수는 감소하고 있습니다.

결국 막대한 예산을 쏟아부어도 그 효과는 미미하다는 뜻이다.

그렇다면 그렇게 많은 돈을 투자해도 정책효과가 나타나지 않는 이유는 무엇일까?

두 가지 주요 원인이 있습니다.

첫 번째는 근본적인 해결책 없이 단기 처방에만 치중했다는 점이다.

둘째, 기업문화, 인식개선 등 구조적 문제를 간과하였다.

정부는 지금까지 다양한 지원정책을 시행해 왔지만 대표적인 예로는 일과 삶의 균형인 유연근무제, 남성육아휴직 활성화, 가족친화 인증기업 확대 등이 있지만 많은 사람들이 지적하고 있다.

대부분의 정책은 형식적일 뿐입니다.

실제로 고용노동부가 발표한 ‘2019년 일·가정 양립조사’에 따르면 300인 이상 사업장 중 근로자가 없는 사업장의 41.4%가 지난해 1월부터 9월까지 육아휴직을 사용했다.

특히 모성보호제도 도입률은 대기업일수록 높았다.

공공기관 및 공기업 100%, 1,000인 이상 민간기업 92.9%, 500인 이상 1,000인 미만 기업 82.5%, 300~500인 기업 79.8%

반면 중소기업은 47.6%만이 육아휴직을 사용했다고 답했다.

또 현행 육아휴직급여는 월 통상임금의 40%인데 상한은 100만원, 하한은 50만원으로 정해져 있어 현실적으로 최대 150만원까지만 받을 수 있다.

월급이 200만원이면 한 달에 75만원을 받는다.

물론 자녀 수에 따라 금액이 늘어나긴 하지만 여전히 부족해 맞벌이 부부가 남편 혼자 생활비조차 감당하기 어려운 상황이다.

전문가들은 눈앞의 현실만 보고 판단할 것이 아니라 장기적으로 일과 가정생활을 양립할 수 있는 환경을 만들어야 한다고 조언한다.

그래야만 업무 효율이 높아지고 업무 복귀 시 생산성이 높아져 경제성장 동력을 확보할 수 있다.

경력 단절이라는 단어 자체가 굉장히 씁쓸하다.

결혼과 출산 후 직장을 그만두는 것을 의미하기 때문입니다.

최근 통계청 자료에 따르면 기혼 여성의 42%가 일하고 싶다고 답했지만 현실은 녹록지 않다.

육아휴직, 유연근무제 등 각종 제도가 국내에 아직 제대로 정착되지 않았기 때문이다.

그래서 많은 여성들이 출산 후 재취업을 시도하지만 재취업률은 매우 낮다.

특히 보육시설의 부족이 심각한 사회문제로 대두되고 있다.

저출산·고령화 시대에 국가경쟁력 약화라는 위기감이 고조되고 정부도 대책을 마련하고 있지만 아직 풀어야 할 과제가 많다.

육아휴직제도란? 육아휴직제도는 만 8세 미만 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 남녀 근로자가 최대 1년 동안 휴직할 수 있는 제도다.

)이 지원됩니다.

다만, 부모가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 신청한 경우 두 번째 육아휴직 첫 3개월간은 통상임금의 100%(상한액 250만원, 하한액 70만원)를 지급한다.

유연근무제란? 유연근무제는 근무시간과 형태를 개인의 사정에 맞게 조정하여 근무하는 제도입니다.

보육시설 확충 계획은? 정부는 공공어린이집 이용률을 2017년 25%에서 2022년 40%로 높일 계획이다.

이를 위해 매년 500개씩 총 1,500개의 국공립 어린이집을 설치하기로 했다.

또 올해는 ‘공공어린이집’ 1000곳 이상을 지정해 사립 어린이집과 가정 어린이집 중 우수한 곳을 선정해 국공립 운영비를 지원한다.

설치 의무화 대상이 아닌 300세대 이상의 아파트 단지는 주민의 동의를 얻어 국공립 어린이집을 설치할 수 있게 된다.

한국뿐 아니라 세계 각국이 이러한 문제를 해결할 방법을 모색하고 있습니다.

스웨덴은 아동수당 도입, 파트타임 선발제 활성화, 가족친화기업 인증 인센티브 등 일과 가정의 양립을 위한 정책을 추진하고 있다.

프랑스는 남성 육아휴직을 보장하고, 독일은 임신 중 근로시간 단축과 육아기 근로시간을 허용한다.

클레임을 단축할 수 있는 권리를 인정하는 등 모성보호 정책을 시행하고 있습니다.

이처럼 각국의 상황에 맞는 다양한 방법을 통해 엄마, 아빠, 아이가 행복하게 살 수 있는 세상이 되었으면 좋겠습니다.

그렇다면 우리는 어떻게 실제적인 도움을 베풀 수 있습니까? 우선 개인 차원의 노력이 필요하지만 우선 자신의 적성을 고려하여 직업을 선택해야 합니다.

다음으로 조직문화 자체를 바꿔야 한다.

경직된 조직 분위기 속에서 휴가를 떠나 상사를 지켜보기란 쉽지 않다.

마지막으로 성평등 인식 확산을 위한 지속적인 교육이 필요하다.

양성평등교육원 홈페이지에서 온라인 강의를 수강할 수 있습니다.

이 외에도 지자체에서 운영하는 프로그램을 이용하거나 동네 맘카페에 가입하는 등 정보를 얻는 방법도 있다.