2020년 하반기 꿈날개 온라인 모의면접관 부문 사례회의를… 무사히 마쳤습니다.
매년 고용재단이나 대관된 곳에서 보수교육 및 사례회의를 하던데… 올해는 왜 이렇게 계속 온라인으로 모든 행사가 진행되네요.(저는 개인적으로 너무 좋아했는데..) 흐흐흐)
https://blog.naver.com/toyksy/221678731313 #꿈의날개온라인모의면접사례회의 #경기창조경제혁신센터 #면접코치육성과정 #NCS직무면접일정 : 2…blog.naver.com
매년 슈퍼바이저 진행으로 사례회의를 했는데 올해는 슈퍼바이저 없이.. 면접관의 멘토인 제가.. 사례회의 진행을 맡게 되었네요.
사실 지난 주말…친척 상가를 다녀오기도 하고 마음의 여유가 없어서 사례회 강의안 마련으로 밤을 새워 갔어요. ㅠ.ㅠ 이것저것 마음의 부담이 얼마나 있었는지 끝내보니 편하고 너무 좋아요..웃음
.jpg "학자금 이자부담 줄이는 2022년 수원시 대학생 학자금 대출 이자 지원 안내")
이번 사례회의 안건은 크게
- 블라인드 면접 채용 – 지원 직무와 기업 이해 – 토론과 PT 면접 유의점 등
- 입니다.
- 공공기관 블라인드 면접 채용 진행 주의사항
올해는 특히 블라인드 채용 면접을 저도 많이 하게 되었습니다.
채용형 인턴 등 공공기관으로 준비하는 면접자가 더 많았거든요.
그러다가 저도 좀 더 체계적으로 블라인드 면접 채용에 대한 가이드를 알고 안내하면 되겠지.. 했는데 찾아보니 고노씨에게 블라인드 채용 가이드북이 있더군요!
^^
PDF 파일도 올리고 싶은데 용량 초과로 안되네요. 자료가 필요하신 분은
https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20180100442 정책자료실의 주요 정책에 관한 자료실입니다.
제목 ‘블라인드 채용 가이드북’ 발간 등록일 2018-01-10 담당 부서 청년고용기획과 담당자 문진우 전화번호 044-202-7449 ‘블라인드 채용 가이드북’을 발간하였습니다.
1) 블라인드 채용의의의 2) 블라인드 채용의 이해3) 채용설계 4) 모집 및 채용홍보 5) 선발 – 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 6) 블라인드 채용사례 7) 블라인드 채용기업 인터뷰블라인드 채용에 참고하시기 바랍니다.
첨부블라인드 채용 가이드북.pdf 이전 글 고용노동부 정부위원회 현황 및 활동내역… www.moel.go.kr 고노부 홈페이지 정책자료실에서 ‘블라인드’로 검색해서 다운로드하시면 될 것 같습니다.
토론면접&PT면접 유의사항 안내, 면접관 슈퍼비전으로 이번에는 토론과 PT면접이 많았네요.슈퍼바이저님께서 안내해주신 슈퍼비전 외에… 제가 알아본 토론과 PT면접 유의사항과 합격 요령을 말씀드리겠습니다.
토론면접 추가합격칩 스펙을 넘는 자기소개서
- 현안과 쟁점을 정확히 파악하는 것이 우선이다.
- – 토론 시 가장 중요한 것은 주어진 주제, 상황, 자료에 대한 정확한 분석이다.
보통은 자신 있는 쪽의 주장이나 의견을 분명히 제시하면 되지만 오산이다.
- 그렇기 때문에 문제 상황이 되는 이슈의 현안에 대해 정확히 이해해야만 그 위에 자신의 관점을 더해 설득력 있게 본인의 주장을 던질 수 있다.
FACT+생각의 흐름으로 가야 한다.
- 또 현안과 쟁점을 정확히 이해해야 논점을 벗어나지 않는다.
토론을 제자리로 되돌릴 수 있는 것도 현안과 쟁점에 대한 정확한 이해다.
지금 토론 내용이 ~~측면으로 흐르고 있는 것 같지만 00사안의 본질은 000입니다.
와 같이 정확한 토론 방향을 파악하는 것이 필요하다. - 2) 앞의 지원자의 사고방식에 대한 해석을 담아 의견을 개진
- 토론 면접은 형식적인 방법과 절치를 잘 지키고 토론을 하는지 보려는 것이다.
그렇기 때문에 앞의 지원자의 말을 반복할 것이 아니라 상대방의 생각에 ‘내 생각을 싣는 것’이 중요하다. - 예를 들어 앞의 000 지원자가 언급한 000 전략은 필요하다고 생각합니다.
다만, 현재 000개의 문제가 지속적으로 발생하는 상황 속에서 현재 단계의 구조적 문제개선이 이루어진 후 00님이 말씀해 주신 아이디어와 결합되면 시너지 효과가 날 것으로 생각합니다.
”와 같이 이전 지원자의 생각에 대한 자신의 해석을 담아 의견을 개진하는 것이 필요하다. - 3. 통계수치의 활용 및 권위자의 의견인용
- 토론면접 주제는 보통 토론면접 전 30~40분, 길게는 1시간 정도 전에 주제가 제시된다.
따라서 면접자가 토론 중 자신의 논거를 전개하기 위해 통계 수치를 활용하거나 신뢰할 수 있는 데이터를 제시하기는 어렵다.
그러나 준비된 토론면접 준비자는 토론면접 주제에 대해 미리 많은 학습을 했을 것이고 정확한 통계 수치 또는 권위자의 의견을 인용해 설득력을 강화할 수 있다.
면접자가 토론 면접 중 객관적인 통계자료를 제시하면 독보적으로 눈에 띄는 기회가 된다. - 특히 지원하는 회사에서 최근 고민하고 있는 사안에 대해 깊이 생각해보고 전문가들의 의견을 다양하게 접할 필요가 있다.
PT면접 추가합격칩 스펙을 넘는 자기소개서-직무중심 발표이므로 회사/직무분석은 필수적으로 준비-화이트보드에 쓰면서 발표하기 때문에 모의 PT면접 연습을 여러 번 하는-3~4명의 면접위원이 참여하므로 골고루 아이컨택하는 연습이 필요-화이트보드에 개요와 마지막 문장을 어떻게 작성하는지도 중요하다.
- 잠깐의 시간이 있으면 앞서 발표한 내용을 다시 정리하는 형태로 마무리.- 도입부에서 본인이 받은 문제를 다시 읽는 것이 아니라 나는 문제 상황을 어떤 관점에서 접근하고 문제 상황을 어떻게 분류했는지 보여줘야 면접관에게 지원자가 문제를 바라보는 시각과 풀어나가는 논리적인 과정을 제대로 보여줄 수 있다.
하반기 공채와 대학 면접 피드백 과제로 최근 면접 건이 많습니다.
이번..사례회 준비로 더욱 알찬 면접 코칭을 할 수 있을 것 같습니다…!
!
^^하반기 면접을 준비하는 취업준비생분들..여러분 좋은 결과 있기를…부탁드립니다!
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